Peut capturer un avantage concurrentiel sur le marché domestique et à l'étranger comme une ressource stratégique pour les gens que vous voyez aujourd'hui n'est pas suffisant. Globalisation et illimité innovation deviennent de plus en plus important dans la pratique quotidienne de la gestion des ressources humaines du monde de la pop a dépassé. Gestion des ressources humaines est très important "des compétences en gestion des personnes» a gagné.
Notre Mission Des Ressources Humaines
Mplast'ın en conformité avec la mission et la vision, les employés très motivés dans le respect, l'apprentissage continu, les compétences développées, de prendre la responsabilité individuelle, comme les personnes qui sont ouverts au changement et à l'innovation, à créer un environnement dans lequel ils vont générer de la valeur ajoutée.
Vision Des Ressources Humaines
Les employés d'un, concurrentiel d'esprit, innovateur, la philosophie de gestion de la qualité totale souple a fait un mode de vie, positif, en synergie et les innovations de la technologie d'aujourd'hui pour assurer la loyauté des individus qui peuvent s'adapter rapidement au changement et à la direction de la situation.
Principes De Gestion Des Ressources Humaines ;
• La motivation des employés et de fidélité à l'entreprise de rester à la pointe de
• Créer un climat d'apprentissage continu et le perfectionnement de soi
• l'organisation pour répondre aux besoins des individus planification et de développement de carrière systématique
• La planification de la main-d'œuvre et de la sauvegarde de l'organisation à
• Les politiques de prix et de promotion équitables
• Fournir des informations sur la performance des individus
• Qualification et doivent être prises par le personnel
• Un employé doit respecter les droits des personnes dans la communauté et sont toujours honoré
• Des activités sportives, culturelles et sociales, l'enrichissement et le soutien
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